Trouver un stage dans l’industrie : où chercher, et qui contacter

Où chercher les offres

• Le service des stages de votre école : le premier réflexe. Les offres y sont réservées aux étudiants de l’école, et les conventions sont souvent déjà en place avec les entreprises.
• JobTeaser : stages, alternances et premiers emplois. De nombreuses écoles l’utilisent pour diffuser leurs offres.
• Welcome to the Jungle : stages, alternances et emplois, avec des pages entreprises détaillées, utiles pour préparer un entretien.
• 1jeune1solution : le site public de l’État : des milliers d’offres de stage, filtrables par domaine et par lieu.
• La bonne alternance : le service public dédié aux contrats d’alternance.
• Apec : les offres pour cadres et les alternances. Utile surtout pour un premier poste après le diplôme.
• LinkedIn : suivez les pages des entreprises qui vous intéressent : leurs annonces, leurs nominations et leurs offres y apparaissent en premier.
• Les pages carrières des industriels : les groupes publient leurs stages et alternances sur leur propre site. Les liens des entreprises analysées par LCS sont plus bas sur cette page.
• Les salons de l’agenda LCS : en une journée, vous rencontrez les responsables commerciaux et techniques de dizaines d’entreprises. Vérifiez sur le site de chaque salon les conditions d’accès pour les étudiants.

La méthode LCS : repérer les entreprises qui vont recruter

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   Suivez les annonces d’investissement

   Une nouvelle usine, une ligne de production ou un centre de R&D agrandi créent des besoins : achats, qualité, logistique, commerce, marketing. Les recrutements suivent l’annonce, souvent avant que les offres ne soient publiées.

   Exemple

   Arkema a annoncé 10 M€ pour agrandir son centre de R&D batteries de Pierre-Bénite. Le Déclic commercial et la rubrique Projets à suivre recensent ce type d’annonce.

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   Lisez les nominations

   Un nouveau directeur commercial, export ou achats revoit souvent son organisation dans ses premiers mois. C’est le bon moment pour proposer votre aide sur un projet précis.

   Exemple

   Une nomination publiée sur LinkedIn ou dans un communiqué vous donne un nom, une fonction et une priorité : trois éléments pour écrire à la bonne personne.

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   Repérez les acquisitions et les levées de fonds

   Intégrer une société rachetée, lancer un produit, ouvrir un marché : ces projets demandent des renforts sur des missions concrètes, à la mesure d’un stage.

   Exemple

   Niryo a racheté une activité de robotique médicale à BizLink : produits, clients et équipe sont à intégrer.

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   Ne visez pas que les grands groupes

   Les PME et les ETI industrielles reçoivent moins de candidatures et confient souvent des responsabilités plus larges. Leurs offres apparaissent rarement sur les grandes plateformes : la candidature spontanée y a toute sa place.

   Exemple

   Une PME qui vient de lever des fonds pour industrialiser son produit, comme celles du Déclic, cherche des profils capables de s’adapter vite.

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   Écrivez une candidature qui parle de leur projet

   Citez l’annonce, dites ce qu’elle va demander à l’entreprise et proposez une mission précise. C’est la méthode du Déclic : une bonne raison d’appeler, maintenant.

   Modèle

   « Vous avez annoncé en octobre l’extension de votre site. Ce projet va demander de qualifier de nouveaux fournisseurs. Étudiant(e) en commerce, je peux prendre en charge ce travail pendant un stage de six mois à partir de janvier. Pouvons-nous en parler quinze minutes cette semaine ? »

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   Préparez l’entretien comme un commercial

   Arrivez avec l’actualité de l’entreprise, la décision qu’elle a prise et une question précise sur ce projet.

   Exemple

   Lisez le décryptage ou la fiche LCS de l’entreprise avant l’entretien, puis entraînez-vous sur un cas pratique.

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